دانشگاه آزاد اسلامی
واحد ارسنجان
دانشکده علوم انسانی، گروه روانشناسی
پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (M.A)
گرایش: صنعتی و سازمانی
عنوان:
رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان شهر لنده
استاد راهنما:
دکتر فرشته مصطفوی راد
استاد مشاور:
دکتر فریبا تابع بردبار
بهار 1392
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده پایان نامه درج نمی شود
(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
تکه هایی از متن پایان نامه به عنوان نمونه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
| فهرست مطالب
عنوان
|
صفحه
|
| چکیده |
1 |
| فصل اول: کلیات پژوهش |
|
| 1-1-مقدمه |
3 |
| 1-2-بیان مسأله |
4 |
| 1-3- ضرورت های تحقیق |
7 |
| 1-4-اهداف اصلی تحقیق |
8 |
| 1-5- فرضیه های پژوهش |
9 |
| 1-6-تعاریف نظری و عملیاتی متغیر |
9 |
| فصل دوم: گستره نظری پیشینه تحقیقاتی |
|
| 2-1- مفهوم فرهنگ |
16 |
| 2-1-1- تعریف فرهنگ |
17 |
| 2-1-2- ویژگیهای فرهنگ |
18 |
| 2-1-3- فرهنگ‌پذیرى |
19 |
| 2-2- فرهنگ سازمانی و نظریات مرتبط |
20 |
| 2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی |
21 |
| 2-2-2- الگوی هافستد و همکارانش |
23 |
| 2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999)
2-2-4- مدل کوئین و گارث:
|
25
26
|
| 2-2-5- استیفن رابینز1999 |
28 |
| 2-2-6- (مدل دنیسون، 2000) |
28 |
| 2-3- فرسودگی شغلی |
33 |
| 2-3-1- مراحل و سیر فرسودگی |
34 |
| 2-3-2- آغاز نشانه های مزمن فرسودگی |
34 |
| 2-3-3- عوامل مؤثر در فرسودگی شغلی |
35 |
| 2-3-4- شیوه های مقابله با فرسودگی شغلی |
36 |
| 2-4- رضایت شغلی |
37 |
| 2-4-1- تعاریف رضایت شغلی |
37 |
| 2 – 4 -2- نظریه های رضایت شغلی |
39 |
| 2-4-2- 1- نظریه های بروفی |
39 |
| 2-4-2-2- نظریه پارسون |
40 |
| 2-3-3- متغیرهای مرتبط با رضایت شغلی |
42 |
| 2-4-3-1- عوامل سازمانی |
42 |
| 2ـ 4ـ 3-2- عوامل محیطی |
43 |
| 2-4- 3-3- ماهیت کار |
43 |
| 2-4-3-4- عوامل فردی |
44 |
| 2-5- تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش |
44 |
| 2-5-1- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی
|
44 |
| 2-5-2- تحقیقات در ارتباط با فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی |
46 |
| 2-6- چارچوب نظری پژوهش |
48 |
| فصل سوم: روش تحقیق |
|
| 3-1- روش تحقیق |
50 |
| 3-2- جامعه، نمونه و روش نمونه گیری |
50 |
| 3-3- روش اجرا پژوهش |
51 |
| 3-4- ابزارهای پژوهش |
51 |
| 3-4-1- پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی |
52 |
| 3-4-2- پرسشنامه رضایت شغلی |
52 |
| 3-4-3- پرسشنامه فرسودگی شغلی |
53 |
| 3-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات |
54 |
| فصل چهارم : یافته های پژوهش |
|
| بخش استنباطی یافته ها: |
58 |
| فرضیه های فرعی پژوهش |
58 |
| فرضیه فرعی اول: بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. |
58 |
| فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. |
59 |
| فرضیه فرعی دوم: بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. |
59 |
| جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی |
59 |
| فرضیه فرعی سوم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. |
59 |
| فرضیه چهارم: بین ابعاد فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. |
60 |
| فرضیه فرعی پنجم: ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رضایت شغلی و فرسودگی شغلی هستند. |
60
|
| |
|
| فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه
|
64
|
| فرضیه اصلی |
65 |
| فرضیه فرعی اول |
66 |
| فرضیه فرعی دوم |
67 |
| فرضیه فرعی سوم |
67 |
| فرضیه فرعی چهارم |
69 |
| فرضیه فرعی پنجم |
69 |
| نتیجه گیری |
71 |
| محدودیت ها |
72 |
| پیشنهادات |
72 |
| منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
|
75
80
|
| پیوست ها
پرسشنامه استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد
پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ و جکسون
4چکیده انگلیسی
|
88
89
90
91
|
فهرست جداول
عنوان صفحه
جدول1-4- فراوانی جامعه و نمونه مورد پژوهش…………………………………………………………………………..50
| جدول 1-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد فرهنگ سازمانی میانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرهنگ سازمانی……………………………………………………………………..56 |
|
| جدول 2-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در ابعاد رضایت شغلی
میانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد رضایت شغلی……………………………………………..57
|
|
| جدول 3-4- فراوانی کمترین و بیشترین گروه نمونه در فرسودگی شغلی
میانگین، انحراف معیار، میزان کمینه و بیشینه ابعاد فرسودگی شغلی………………………………………….57
|
|
| جدول 4- 4- ماتریس همبستگی فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی………………..58 |
|
| جدول 5-4- ضرایب همبستگی رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی………………………………………………..58 |
|
| جدول 6-4- ضرایب همبستگی فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی…………………………………………….59 |
|
| جدول 7-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی……………………………………….59 |
|
| جدول 8-4- ماتریس همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی…………………………………..60 |
|
| جدول 9-4- ضرایب استاندارد و غیر استاندارد در رگرسیون همزمان بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی……………………………………………………………………………………………………………………………………61 |
|
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در بین معلمان شهرستان لنده انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته از جامعه 584 نفری معلمان شهرستان لنده براساس جدول مورگان و کرجسی نمونه‌ای 234 نفری انتخاب مورد پژوهش قرار گرفت ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد[1] پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین[2]و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ[3] و جکسون بوده است. برای تحلیل داده‌ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست امده نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی هستند و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای فرسودگی شغلی نبود. همچنین ابعاد فاصله قدرت، فردگرایی و مردسالاری قادر به پیش بینی رضایت شغلی هستند. و بعد ابهام گریزی توانایی پیش بینی معنی داری برای رضایت شغلی نبود.
فرهنگ سازمانی و توجه به مولفه‌های آن کنترل کننده رفتارهای کارکنان در سازمان می‌باشد، توجه به ارتقاء فرهنگ سازمانی، کاهش فرسودگی شغلی و افزایش رضایت شغلی در کارکنان سازمان‌ها و صنایع را به دنبال دارد.
کلید واژه: فرهنگ سازمانی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، توصیفی همبستگی، فردگرایی، مردسالاری.
برای دانلود متن کامل پایان نامه کلیک کنید
نظرات شما عزیزان:
خبرنامه وب سایت:
تبادل لینک هوشمند