مروری بر سابقه تاریخی رغبت سنج ها
در روان شناسی شغلی ادبیات گسترده ایی ارزیابی رغبت های شغلی را در بر گرفته است.این مطالعات،عموما روایی و پایایی و تعبیرمقایس های روان سنجی را مورد ارزیابی قرار می دهند که عملا رغبت های شغلی را تعریف می کنند.روش تجربی برای تعریف رغبت ها که گاهی به آن «تجربه گردگیری»می گویند موفق به ایجاد تعداد کثیری پرسشنامه شده است که مشاوران شغلی برای ارزیابی رجحان های شغلی مراجعینی که طالب مشاوره شغلی هستند از آنها استفاده می کنند.به فرض وجود تحقیقات تجری گسترده درباره رغبت های شغلی و استفاده مورد تایید از پرسشنامه ها،حیرت انگیز است که روان شناسان حیطه شغلی فقط گاهگاهی به تعاریف و نظریه های مربوط به رغبت های شغلی رو کرده اند(ساویکاس،۱۹۹۹).
مطالعه علایق به صورت گسترده از مدت ها قبل به وسیله ی ملاحضات عملگرایانه انجام شده است(کاپلان۱،۲۰۰۵؛به نقل از حاجی صادقی،۱۳۸۶).کوشش و زحمات شبانه روزی و پژوهش های مدام دانشمندانی مانن فخنر۲(۱۸۷۷-۱۸۰۱)،ویلهلم وونت۳(۱۸۳۲-۱۹۲۰)جیمز مک کین کتل۴(۱۸۶۰-۱۹۴۴) و گالتون۵(۱۸۲۲-۱۹۱۱) بود که زمینه ای برای وجود ابرازهای قوی برای سنجش می باشد که امروزه مورد استفاده طیف وسیعی از مخاطبان از روانپزشک تا مشاوران مدارس است(هوگان،۲۰۰۳).
ثراندیک (۱۹۱۲) به عنوان اولین کسی به شمار می رود که مطالعه علایق شغلی را در امریکا آغاز کرد(گاسر،۲۰۰۵).سپس در دهه ۱۹۲۰ سنجش علایق با یک انفجار و جهش رو به رو شد(بتس وورث و فئواد ،۱۹۹۷).استرانگ ۶نیز اولین کسی بود که پرسشنامه علایق شغلی را در سال ۱۹۲۷منتشر کرد کهSVIB7نامیده شد(دونای،۱۹۹۷؛اسکلارد،۲۰۰۷؛کار۸،۲۰۰۸).
متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید: